Carta de despido objetivo
El despido objetivo (art. 52 ET) requiere acreditar una causa económica, técnica, organizativa, productiva o de ineptitud sobrevenida, preaviso de 15 días y puesta a disposición de la indemnización de 20 días por año.
Cuándo usar esta plantilla
- Causas económicas (pérdidas o descenso persistente de ingresos)
- Causas técnicas (innovación tecnológica)
- Causas organizativas (reestructuración)
- Causas productivas (caída de la demanda)
- Ineptitud sobrevenida o falta de adaptación
- Amortización del puesto de trabajo
Fundamento legal
Artículo 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores. Requisitos: comunicación escrita, causa, preaviso de 15 días e indemnización de 20 días por año trabajado con tope de 12 mensualidades.
Cómo funciona
- 1. Completa el asistente con los datos del caso (persona, importes, fechas).
- 2. Genera un PDF con el formato jurídico adecuado.
- 3. Paga 12,99 € y envíalo con certificado digital. Recibe el justificante al instante y el acuse cuando el destinatario lo abre.
Preguntas frecuentes
¿Puedo enviar la carta de despido por burofax en vez de entregarla en mano?
Sí. El burofax es un medio válido para comunicar un despido. Los juzgados de lo social lo aceptan como prueba de notificación. De hecho, si el trabajador no quiere firmar la entrega en mano, el burofax es la vía más segura.
¿Qué pasa si hay errores en la carta de despido?
Un error de forma (fechas, hechos mal descritos, omisión de la causa) puede convertir un despido procedente en improcedente. Te recomendamos revisar la carta con un abogado laboralista antes de enviarla. Nuestra plantilla ya trae la estructura jurisprudencialmente aceptada.
¿Tengo que entregar también el finiquito con la carta?
No es obligatorio entregarlos juntos. El finiquito puede comunicarse en un documento separado, con posterioridad. En el despido objetivo sí es obligatorio poner la indemnización a disposición simultáneamente.